Unser
Ausbildungskonzept
... Wissen formen, Charakter entwickeln, erfolgreich starten.
Unser Ausbildungskonzept: Gemeinsam gestalten wir nicht nur Wissen, sondern formen auch Charakter. Mit praxisnahem Lernen und persönlicher Entwicklung schaffen wir die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Reise.
August Weckermann - Ausbildungskonzept
Uns ist es wichtig, dass sich unsere Auszubildenden mit unserem Unternehmen verbunden fühlen. Das setzt unter anderem voraus, dass Sie das gesamte Unternehmen kennenlernen. Aus diesem Grund durchlaufen unsere Auszubildenden, egal ob kaufmännisch oder technisch, während ihrer Ausbildungszeit alle Bereiche des Unternehmens. Während der gesamten Ausbildungszeit stehen unseren Auszubildenden in allen Bereichen qualifizierte Ausbildungsbeauftragte mit Rat und Tat zur Seite.
Ein faires, offenes und gutes Miteinander liegt uns sehr am Herzen. Dabei darf auch der Spaß nicht zu kurz kommen. Daher finden berufsübergreifende Projekte statt um auch die kaufmännische und technische Ausbildung mehr miteinander zu vernetzen. Die Auszubildenden gehen zum Beispiel an Schulen und stellen ihre Ausbildungsberufe vor, sind Ansprechpartner an Jobmessen oder übernehmen die Bereuung der Praktikanten. Regelmäßige Highlights außerhalb des Unternehmens, wie z.B. unser jährlicher Ausflug, das gemeinsame Grillfest oder unsere Weihnachtsfeier, bringt Abwechslung und fördert das Miteinander.
Elternabende
Elternabende bieten eine wertvolle Plattform um mit den Eltern unserer Auszubildenden ins Gespräch zu kommen. Wir wollen gemeinsam mit den Eltern die Zukunft unserer jungen Fachkräfte gestalten. Die Eltern lernen an diesem Abend das Ausbildungs-team kennen, erhalten viele Informationen rund um die Aus-bildung bei August Weckermann und lernen das Unternehmen bei einer Betriebsbesichtigung kennen.
Events
Durch regelmäßige Events wie z.B. unser gemeinsamer Jahresausflug, das Azubi-Grillen oder auch unsere gemeinsame Weihnachtsfeier wollen wir das Miteinander stärken und außerhalb des "gewöhnlichen Arbeitsalltags" gemeinsam Zeit verbringen.
Feedback- und Beurteilungsgespräche
Effektives Lernen in der Ausbildung setzt voraus, dass unsere Auszubildenden und Ausbilder über den Erfolg des Lernens durch Feedback informiert werden.
Feedback- und Beurteilungsgespräche dienen als entscheidende Schnittstelle für eine konstruktive Kommunikation, um Leistungen zu reflektieren, individuelle Entwicklungspotenziale zu identifizieren und eine zielgerichtete Weiterentwicklung zu fördern. Aus diesem Grund findet bei jedem Abteilungswechsel ein solches Gespräch zwischen den Ausbildungsbeauftragten und unseren Auszubildendem statt.
Grundausbildung
In den ersten sechs bis zwölf Monaten der technischen Ausbildung erhalten unsere Auszubildenden in unserer Ausbildungswerkstatt die nötigen Grundlagen und das nötige Wissen, sowohl praktisch als auch theoretisch, um anschließend im Durchlauf die erlangten Fähigkeiten anzuwenden und zu vertiefen.
Kennenlernen
Mit Beginn einer Ausbildung beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Um diesen Übergang zu erleichtern, starten wir mit unseren Kennenlerntagen. Sie sind der erste Schritt auf dem Weg zu einer effektiven Zusammenarbeit, bei dem der Austausch von Erfahrungen, Fähigkeiten und Zielen eine solide Basis für ein erfolgreiches Miteinander legt. Neben diversen Vorträgen, gehen wir gemeinsam Mittagessen und lernen uns bei einem Outdoor-Event besser kennen.
Kooperationen
Durch Kooperationen mit verschiedenen Schulen sind wir regelmäßig im Austausch um in erster Linie bei der Berufsorientierung zu unterstützen.
Als Mitglied im Forum Schule & Wirtschaft Hochschwarzwald e.V. und dem Netzwerk Ausbildung in Eisenbach engagieren wir uns aktiv für die Förderung der Bildung und den erfolgreichen Austausch zwischen Schulen und der Wirtschaft, um eine praxisnahe und zukunftsorientierte Ausbildung zu gewährleisten.
Lernzeit
In der Lernzeit erhalten unsere Auszubildenden die Möglichkeit schulische und betriebliche Themen zu wiederholen bzw. zu vertiefen und sich auf Klassenarbeiten bzw. Prüfungen in einer ruhigen Atmosphäre vorzubereiten. Dabei erhalten sie jederzeit fachliche Unterstützung von unseren Ausbildern.
Praxis
Unsere Auszubildenden durchlaufen nach ihrer Grundausbildung sämtliche Bereiche bei August Weckermann. Uns ist es wichtig, dass sie das ganze Unternehmen kennenlernen und erfahren, wie die einzelenen Bereiche eines Industrieunternehmens miteinander vernetzt sind. Mit dieser Erfahrung können wir später gemeinsam das Aufgabengebiet nach der Ausbildung festlegen.
Projekte in der Ausbildung
Durch interne und externe Projekte in der Ausbildung wollen wir Kompetenzen wie Teamfähigkeit, Kommunikation, Organisation und Planung sowie Präsentationstechniken fördern. Wir möchten die Zusammenarbeit, über die unterschiedlichen Berufsbilder und Ausbildungsjahrgänge hinaus, stärker vernetzen und die Kreativität sowie die Selbständigkeit unserer Auszubildenden fördern.
Prüfungsvorbereitung
Die Prüfungsvorbereitung ist gezielt darauf ausgerichtet, unserer Auszubildenden optimal auf ihre Prüfungen vorzubereiten, indem sie nicht nur fachliches Wissen vertiefen, sondern auch verschiedene Präsentationstechniken und strategische Herangehensweisen für einen erfolgreichen Abschluss entwickeln.
regelmäßige Ausbildersitzungen
Regelmäßige Ausbildersitzungen schaffen eine effektive Plattform für den kontinuierlichen Austausch von Best Practices, die Weiterentwicklung pädagogischer Ansätze und die Optimierung der Ausbildungsqualität.
regelmäßige Azubisitzungen
Unsere regelmäßigen Azubisitzungen dienen als Forum für konstruktiven Austausch, Austausch von Informationen, individuelle Unterstützung und gemeinsame Zielsetzungen, um eine motivierte und zielgerichtete Ausbildungsatmosphäre zu fördern.
Schulungen
Regelmäßige Schulungen für unsere Auszubildenden bieten eine gezielte Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung, um Fachkenntnisse zu vertiefen, aktuelle Trends zu integrieren und die berufliche Entwicklung unserer Teams voranzutreiben.
Übernahme/ Abschluß
Wir bilden grundsätzlich bedarfsorientiert aus und prüfen bei der Auswahl sorgfältig ob ein/e Bewerber/in zu uns ins Weckermann-Team passt. Deshalb ist es unser Bestreben, unseren Auszubildenden nach der Ausbildung einen für sie interessanten Arbeitsplatz anzubieten.
Gute Leistungen müssen belohnt werden! Ob besonderes Engagement in Projekten oder gute Schulnoten, dafür gibt es bei Weckermann immer ein persönliches Präsent.
"Wir alle sind Vorbilder und prägen nachhaltig das Bild unserer Nachwuchskräfte von Beruf, Betriebsalltag und dem Umgang miteinander. Je besser wir junge Menschen fachlich und persönlich ausbilden und ihnen für uns wichtige Werte mitgeben, umso wertvoller werden sie für unser Team. Unser Ausbildungskonzept ist darauf ausgelegt und wird stetig den Bedürfnissen und Herausforderungen angepasst."
Denise Laule, Personalleitung
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